Recruitment Process Outsourcing, kurz RPO, bedeutet, dass ein Personaldienstleister nicht mehr einzelne Positionen besetzt, sondern den Recruiting-Prozess eines Kunden ganz oder in Teilen übernimmt und
Quality of Hire misst, wie gut eine Neueinstellung nach dem Start tatsächlich performt, sich einarbeitet und im Unternehmen bleibt. Time-to-Hire und Cost-per-Hire sagen, wie schnell
Die Cost-per-Hire misst die durchschnittlichen Kosten pro erfolgreicher Einstellung, alle internen und externen Recruiting-Kosten geteilt durch die Zahl der Einstellungen. In der üblichen Darstellung ist
Die Time-to-Hire misst die Zeitspanne vom Eingang einer Bewerbung bis zur Vertragsunterschrift. Für Personaldienstleister ist sie das zentrale Leistungsversprechen, denn Geschwindigkeit ist der Hauptgrund, warum
KI im Recruiting die zeitaufwendigen Schritte: das Durchsuchen großer Kandidatenmengen, die Vorsortierung, die erste Ansprache. Der Fehler, den wir bei Personaldienstleistern am häufigsten sehen, ist
Seit dem 1. Januar 2025 muss jedes Unternehmen in Deutschland E-Rechnung empfangen können, ohne Übergangsfrist und unabhängig vom Umsatz. Empfangen bedeutet mehr als der Dateieingang:
ZUGFeRD und XRechnung sind beide gültige E-Rechnungen nach der Norm EN 16931. Der Unterschied: XRechnung ist reines XML und wird von öffentlichen Auftraggebern verlangt, ZUGFeRD
ZUGFeRD ist ein hybrides Format für elektronische Rechnungen, das eine lesbare PDF-Datei mit einem eingebetteten, maschinenlesbaren XML-Datensatz kombiniert. So ist dieselbe Rechnung für Menschen lesbar
Eine XRechnung erstellen Sie über eine Rechnungssoftware mit XRechnungs-Funktion, über ein Online-Portal oder durch Konvertierung aus einem bestehenden Format. Entscheidend ist nicht das Werkzeug, sondern
Die Eingruppierung Zeitarbeit ordnet jeden Mitarbeiter einer der neun Entgeltgruppen EG1 bis EG9 des GVP-Tarifvertrags zu. Maßgeblich sind Art der Tätigkeit, erforderliche Qualifikation und Eigenverantwortung,
