KI-Agenten im Unternehmen sind ein Softwaresystem, das ein Ziel eigenständig verfolgt: Es plant die nötigen Schritte, nutzt Werkzeuge wie Datenbanken, E-Mail oder Fachanwendungen und passt
Zapier ist eine No-Code-Plattform, mit der Unternehmen wiederkehrende Abläufe zwischen verschiedenen Apps automatisieren, ohne eine Zeile Code zu schreiben. Über sogenannte Zaps verbindet das Werkzeug
Claude Cowork ist ein KI-Agent des Anbieters Anthropic, der eigenständig mehrstufige Aufgaben auf dem Computer erledigt: Er liest und erstellt Dateien, bereitet Daten auf und
Die technische Due Diligence prüft die technische und digitale Substanz eines Unternehmens vor dem Kauf: von der Software-Architektur und Codequalität über die IT-Sicherheit bis zum
Die Subsidiärhaftung verpflichtet das Einsatzunternehmen, für nicht abgeführte Sozialversicherungsbeiträge des Personaldienstleisters einzustehen, wenn dieser sie nicht zahlt. Diese Haftung greift verschuldensunabhängig und lässt sich vertraglich
Recruitment Process Outsourcing, kurz RPO, bedeutet, dass ein Personaldienstleister nicht mehr einzelne Positionen besetzt, sondern den Recruiting-Prozess eines Kunden ganz oder in Teilen übernimmt und
Quality of Hire misst, wie gut eine Neueinstellung nach dem Start tatsächlich performt, sich einarbeitet und im Unternehmen bleibt. Time-to-Hire und Cost-per-Hire sagen, wie schnell
Die Cost-per-Hire misst die durchschnittlichen Kosten pro erfolgreicher Einstellung, alle internen und externen Recruiting-Kosten geteilt durch die Zahl der Einstellungen. In der üblichen Darstellung ist
Die Time-to-Hire misst die Zeitspanne vom Eingang einer Bewerbung bis zur Vertragsunterschrift. Für Personaldienstleister ist sie das zentrale Leistungsversprechen, denn Geschwindigkeit ist der Hauptgrund, warum
KI im Recruiting die zeitaufwendigen Schritte: das Durchsuchen großer Kandidatenmengen, die Vorsortierung, die erste Ansprache. Der Fehler, den wir bei Personaldienstleistern am häufigsten sehen, ist
